TNS OBOP wspólnie z Polską Izbą Firm Szkoleniowych realizuje w woj. mazowieckim  projekt analityczno – badawczy obejmujący szeroko rozumianą tematykę zarządzania zmianą gospodarczą, głównie w kontekście budowania trwałych przewag konkurencyjnych poprzez inwestycje w kapitał ludzki.

Celem projektu jest wyłonienie i upowszechnienie czynników sukcesu dla organizacji innowacyjnych, rozwijających się i budujących trwałe przewagi konkurencyjne.
Na trwające właśnie badania składają się badania ilościowe oraz badania jakościowe wśród przedsiębiorstw (małe, średnie i duże) działających i mających siedzibę na terenie województwa mazowieckiego.

Badania ilościowe wykonane zostały w do połowy września br., na losowej próbie 800 osób (właściciele firm, kadra menedżerska) z małych, średnich i dużych przedsiębiorstw za pomocą ustrukturyzowanego kwestionariusza. Po zakończeniu badań ilościowych, dla pogłębienia problemów sygnalizowanych przez respondentów, zaplanowane zostało przeprowadzenie sześciu sesji badań fokusowych dla  przedstawicieli mikroprzedsiębiorstw, małych firm, średnich firm, dużych firm, instytucji otoczenia biznesu, organizacji pracodawców i izb gospodarczych.

TNS OBOP przed rozpoczęciem badań ilościowych przeprowadził pilotaż na losowej próbie 80 firm (małych, średnich i dużych przedsiębiorstw), działających w województwie mazowieckim.

Jak informuje Marcin Kowalski, kierownik projektu, badanie w ramach „Partnerstwa na rzecz adaptacyjności w regionie mazowieckim” ma dostarczyć danych, które pozwolą rozpoznać i zidentyfikować bariery zarządzania zmianą gospodarczą oraz potwierdzić bądź zaprzeczyć tezie, iż głównym czynnikiem wzrostu bądź zahamowań rozwoju firm jest inwestowanie w kapitał ludzki w kontekście zarządzania zmianą.
- Oczywiście Polska Izba Firm Szkoleniowych również zainteresowana jest - informuje Marcin Kowalski - podniesieniem standardów procesu szkoleniowego. Izba od lat  upowszechnia dobre praktyki w usługach szkoleniowych, które wspierają procesy zmian w firmach – dodaje M. Kowalski.

Nad metodologią badań pracowali eksperci pod kierunkiem Piotra Piaseckiego.
- Projekt ma charakter badawczo-analityczny – stwierdza P. Piasecki - a spodziewamy się, że z rezultatów projektu skorzystają m.in. przedsiębiorcy, przedstawiciele organizacji pracodawców, samorządów zawodowych i gospodarczych, instytucji otoczenia biznesu, pracownicy jednostek samorządu terytorialnego (jst) oraz pracownicy publicznych służb zatrudnienia. Udało się zatrudnić w projekcie takich specjalistów od adaptacyjności, jak dr Tomasz Rostkowski z SGH, czy Piotr Palikowski z Polskiego Stowarzyszenia zarządzania Kadrami – dodaje P. Piasecki.

Projekt przewiduje zorganizowanie w pierwszym kwartale 2010 roku konferencji dla przedsiębiorców i organizacji pracodawców oraz warsztatów dla  przedstawicieli poszczególnych sektorów (organizacje pracodawców, izby gospodarcze, publiczne służby zatrudnienia, jst).

- Podczas tych spotkań – informuje Marcin Kowalski - zamierzamy popularyzować wyniki badań, dobre praktyki związane z zarządzaniem zmianą gospodarczą w kontekście strategii kapitału ludzkiego oraz popularyzować standardy usług szkoleniowych. W ramach tych działań liczymy na bogatą wymianę doświadczeń i wspólną refleksję nad koniecznymi zmianami w zakresie instytucjonalnego wsparcia przedsiębiorców – dodaje Kowalski.

Wyniki badań będą dostępne od stycznia 2010 roku na stronie www.partnerstwo.waw.pl , w prasie branżowej oraz w specjalnie przygotowywanych publikacjach drukowanych.