- rozpoznanie i identyfikacja barier dotyczących zarządzania zmianą gospodarczą;

- rozpoznanie i identyfikacja szans i barier tworzenia strategii inwestowania w kapitał ludzki w kontekście zarządzania zmianą;

- podniesienie świadomości na temat standardów procesu szkoleniowego w kontekście zarządzania zmianą;

- upowszechnianie dobrych praktyk projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo.

 

Projekt ma charakter badawczo-analityczny. Z rezultatów projektu skorzystają m.in. przedsiębiorcy, przedstawiciele organizacji pracodawców, samorządów zawodowych i gospodarczych, instytucji otoczenia biznesu, pracownicy jednostek samorządu terytorialnego oraz pracownicy publicznych służb zatrudnienia. W ramach projektu przewidziano zorganizowanie konferencji dla administracji i instytucji publicznych, konferencji dla przedsiębiorców i organizacji pracodawców, oraz warsztatów dla przedstawicieli sektorów (organizacje pracodawców, izby gospodarcze, publiczne służby zatrudnienia). Celem tych działań będzie popularyzacja wyników badań, popularyzacja dobrych praktyk związanych z zarządzaniem zmianą gospodarczą w kontekście strategii kapitału ludzkiego oraz popularyzowanie standardów usług szkoleniowych.

- zawiązania współpracy między sektorem przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, instytucji otoczenia biznesu, publicznych służb zatrudnienia, jednostek samorządu terytorialnego z terenu woj. Mazowieckiego,

- pogłębienia wiedzy na temat zasad zarządzania i przewidywania zmianą gospodarczą oraz roli strategii szkoleń w tym zakresie,

- poznania najlepszych rozwiązań występujących na rynku (dobre praktyki),

- zwiększenia świadomości przedsiębiorców, urzędników na temat inwestowania w kapitał ludzki oraz standardów zarządzania szkoleniami.

 

 

poleć znajomemu wersja do druku